從缺點無法學到最多東西

「找出自己的缺點並且改進」是讓我們可以日新又新、更上層樓的關鍵所在，不僅學校與家庭都教導我們「從何處跌倒，就從那裡爬起來」，在職場上，每個上司都會樂見自己的屬下不僅勇於面對他們的缺點，並且努力改進，這樣的行為可以幫助你達到「長保成功」的目標。.......按此繼續閱讀

你的安全感來自何方？

過去近一年的時間，世界人民歷經金融海嘯的衝擊，荷包與精神的負擔非常鉅大，根據去年所做的調查，台灣人2009最大的願望是「窮得只剩下錢」；這是一個非常刻苦與無奈的感受與告白，多數慘遭經濟不景氣波及的民眾多希望自己經濟維持穩定，不淪為裁員或施放「無薪假」的對象......按此繼續閱讀

坊間激勵課程的謬誤

相信多數人都有聽過或參與過坊間的人際關係或自我成長的激勵課程，「卡內基」這個名詞對我們來說，最熟悉不過了。卡內基的人際溝通理論一直是許多職場的主管、父母、員工……等奉為生活準則的參考......按此繼續閱讀

982社區大學新課程預告

弟於下學期982秋季班將在社區大學開設「投資與潛能開發」課程，以下是課表簡介，供各位參考……按此觀看

職涯發展的另類思考－快樂累積論

《更快樂》一書說到，在理想的世界裡，我們都希望每天從早到晚能從事自己熱愛的工作，然而在現實世界裡，這種好事不可能發生在多數人身上。......按此繼續閱讀

「配息」的迷思與謬誤

最近幾年，「每月配息型基金」可說是在日本及亞洲各國廣為熱賣，讓投資人在投資標地的選擇上可以享受穩定紅利的酬賞。所謂的「每月配息型基金」，是利用投資者的資金投資外國債券，原則上每個月決算一次，分配紅利的基金......按此繼續閱讀

長期成效的信任哲學

成效攸關一切，它攸關個人的信用，以及你與他人建立與維持的信任；正如傑克‧威爾許（Jack Welch）所說，得到成效就像是桌上有一株「績效的嫩芽」，會使你有影響力，使眾人將你歸類為做事情有績效的人......按此繼續閱讀

進行正確的自我評估

大師達賴喇嘛在《工作更快樂》一書中談到：「瞭解真實的自我本質，不偏不倚的確認自己的能力與個性，是非常重要的。這是因為對自己有了真切的瞭解，就比較不會導致心理與情緒上的苦惱。......按此繼續閱讀

專家權威與聲望效應

在日常生活中，許多層面的問題與需求，我們都習慣仰賴專家替我們解決，並且依循最好的管道與對象來達到最好的效果。例如：生病了找名醫；為了孩子升學率找最有口碑的補習班；打官司找最好的律師；職涯選擇也會聽取學校老師或企業名人的「成功經驗談」…….按此繼續閱讀

「知識複利」與成功的必要性

有句老話說：「知識就是力量」，知識可以決定個人的競爭力、財富與決策品質。在《成功人士完全念力手冊》一書中有提到一個名詞「整合複雜性定律」(law of integrative complexity )意思是：在每個群體裡......按此繼續閱讀