「學習遲緩」就是發揮個人創造力的關鍵

我們習慣活在一個同質性高的社會模式中，一般公司徵選應徵者時，總希望找到和現有員工同質性高的人，因為這些人能很快學習用「正確的方式」去做事，對事物的看法也和公司其他人大抵相同；在人際交往上，我們通常拒絕與自己群體有著不同習慣、思想與行為規範的個人加入我們的「部落」或「社群」......按此繼續閱讀