我到哪裡找機會?

這是一個「沒有機會」的時代！這個很直接了當的開場白，絕非刻意唱衰你們，只是陳述一個事實！

我們每天翻開報章雜誌、打開電視，時常都會看到或聽到企管補習公司、遊學中心、推廣教育機構或是xx營利機構釋放一些求職廣告消息，諸如「百萬年薪菁英計畫－達人養成計畫班」、「國外進修拿學位，新貴薪水加三倍」、「不景氣拼公職、考證照－為新鮮人職場加分、讓老鳥晉昇」口號……等等；更有甚者，還有聲稱職場達人、證照高手的現身說法（參見7月17日年代新聞頻道），企圖塑造一個年輕人築夢的空間，令吾人以為此成功方式是可獲得的常態，似乎在在鼓動我們：只要你願意，處處都是機會；只要證照在手，工作自然找上你。然而，許多涉世未深、缺乏職場歷練的人殊不知眼前所見並非事實，一切只是商業手段的運用與包裝。在這個普遍經濟不景氣的年代，很多看似合法正當的「詐騙集團」利用人性弱點：在凍薪年代不甘孤獨與困苦，遂行推銷販賣證照與夢想之實。試想，倘若身擁那些證照與證書就能實現像那些補教業者所說的結果；那麼，那些「學有專精」的老師豈非飛黃騰達、早發利市了，何苦屈就於補教業者杯水車薪的工作？
其實上班族或職場新鮮人為了增進自己各方面的能力或加強專業能力原本無可厚非，但當推廣教育以及諸多民間機構淪為賺錢怪獸與商業行為的炒作工具時，教育精神已經變質，失去原本教育成長之意義，悖離發展才能之初衷。所以，在選擇補習繳費前，一定要謹慎考慮：是否自己覺得碌碌無為，沒有確定的興趣以及毫無職場生涯規劃因而盲從同事朋友花錢考證照，抱持同樣的想法，以為證照在手就可以增添身價、工作自然上門？這種心態，也是一種「不勞而獲」的想法。這令我不禁回想到幾年前，台灣媒體開始炒熱「殯葬管理師」月入至少8萬元的嚮往風潮。然而不出幾年光景，現已每年有幾千人擠破頭想要考試搶飯碗，呈現「泡沫化狀態」。

另一方面，現在也有連鎖企業不斷打出「創業加盟」的廣告，吸引一些剛畢業或正逢失業的人開飲料店或賣鷄排、開咖啡店。說穿了，只是業主為了繼續擴張銷售版圖、吸收資金、靈活週轉再投資而想出來的花招。讀者不妨試想：照本宣科的分店經營也會獲得同樣報酬嗎？當很多人共襄盛舉，在短時間就能成就上手的事，能維持多久光景？在平面廣告的影子下，是否藏有刻意營造的假象？凡事都有一體兩面，當你聽到「賺錢」的消息，有無想過「賠錢」的後果？很多連鎖加盟市場已過度飽和，失去「競爭利基」，成功或然率百分之一。創業加盟這個看似誘人的一線生機，讓失業一族付出了金錢以及時間而無法回收，還得承擔加盟責任以及解約金的賠償問題，讓自己精疲力盡、負債累累！「蛋塔風潮」殷鑑不久，找工作或創業如同「投資理財」一樣，千萬別接觸或輕易嘗試自己不懂的東西！

偉晉並非以職場達人自居，但根據心理學的應用研究，在職場上發掘自己的專才潛能，遠勝過「擁有十張證照」的重要性。在這個學歷證照幾乎泡沫化的年代，未來只有兩種人才可以生存，一種是創造「高知識附加價值」的人；另一種是「自由工作者」、或稱「跳蚤」、「微型創業者」（註：此三者意涵相近）。以往靠公眾考試、證照學歷取才的大型公司與機構，一旦進去了不見得有很好的晉升機會，與自己當初面試預期的不同，徒生「上錯賊船」之憾，更有甚者，如：中華電信、遠東航空、IBM……等等，許多員工一夕間成為公司裁員與併購的犧牲品。再者，一家有前景的公司和一個明智的老闆要評量一個準人才，絕不會以一些制式化的面試問題跟一張紙來決定錄用與否，反而是「以人才找人才」，利用80/20法則由一些正向積極的人際網獲得，所以，別再迷信燙金邊的證照了！況且以我心理學專業背景剖析，心理測驗是無法反映員工SQ、EQ等能力特質，遑論證照！電視充斥太多商業行銷的東西，引導很多人直接去104人力銀行網路找工作，但所謂「好工作」是不存在於網路的，有97%的工作機會都是要藉由你充分認識自己的優勢，建立優質正向的人脈而從中獲益的。機會只會輕輕敲門並且與你擦身而過，唯有讓自己暴露在積極學習的氛圍中，才能蛻化成「黑天鵝」，遨遊「藍海」！

真正成功、有智慧的人都是低調謙卑的，絕非在電視中出現光鮮亮麗、眾口鑠金的「明星」，企圖塑造積極不凡的公眾印象；亦不是透過身分頭銜過度宣傳行銷的，有自信的職場工作者或成功創業家都是善於隱藏與安適獨處的人，並不須以外在頭銜或別人眼光來肯定自己！

最後，僅以一句話與各位共勉，「這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代；這是一個光明的時代，也是一個黑暗的時代」，面對不可預知的未來，你準備好了嗎？
附註：本文部分內容引自魏安國《我到哪裡找機會？》一書

小鐘 筆於苦口愷切的颱風夜