談「微型創業」

之前我有談及未來擁有關鍵競爭力的兩種人才（見7.17文章我到哪裡找機會），其中一種即是「微型創業者」。相信很多人一聽到這個名詞，可能不知其義而滿頭霧水。在此，為「微型創業」作個簡單定義：個人從以往的工作經驗或是與生俱來的天份與興趣中，發掘自己的能力、確立自己的天份，使其嗜好及興趣具專業謀生能力。其實，微型創業者無所不在，於各行各業中皆存在這種不隸屬任何組織或公司，而能自行規劃、提供專業行銷以及產品、服務的個體戶。

世界上沒有特別為任何一個人量身訂做的「理想工作」，踏入職場後，你必須逐漸了解，真正有意義、有價值、受人尊敬的工作應該是由自己去定義，而非遷就別人。別人的想法與你毫無關聯，關鍵在於你有無充分認識自己，才能樂在工作，發揮潛能。人生重要的問題或抉擇都是不斷嘗試而解決的，絕無標準答案或一蹴可幾的；只要是生涯規劃，關於你的工作與天份才幹的種種問題，答案就不會豁然開朗、開門見山式地呈現在你眼前，更不可能在某個時間地點突然頓悟。社會心理學家Erikson認為，「嘗試」與「錯誤」在人生中扮演關鍵的角色，有此兩者的共伴作用才能發展「自我認同」，也才能發現自己真正熱愛的事物，你所作出的承諾或比較持久，堅持下去的成功機會相對較高。只有解決認同危機的人，才能預備接受未來人生的挑戰。成功致富人生之始乃在學習與痛苦與憂慮共處，一並要面對風險，不能逃避風險。在這過程中你所須注意的是，專注在自己的內心，不被外界干擾，最後進入你自己的時空；你擁有自己的時間，別被世俗規範的所謂成功時間標準給制約了。年輕人求職選工作，除了要與自己的興趣潛能作考量，也必須以「能否學到東西」為首要制衡點。筆者發現，大部分的人求職把穩定薪資、工作福利與公司規模和穩定性作為優先考量，這是沒有前瞻性的作法。一來，即便你的收入穩定，是人人稱羨的鐵飯碗，但你工作沒有熱情或動力，每天行屍走肉地打卡上班，久而久之，你就會變成失業的高危險群成員；二來，公司的發展不代表你的發展，若是在前瞻性高的企業無所學，那麼這家公司的福利早晚亦不會為你所享有，況且在瞬息萬變、微利高競爭的時代，沒有一家企業敢保證可以永續經營。

承上，正如未來管理學家Tofler所說，「employement」這個名詞將於2010年消失，「微型創業」的思潮正慢慢改變許多上班族固有的想法，並且開闊了職涯發展的第二春機會。許多微型創業者不見得一次努力就能成功，很多創業的經驗需要時間的堅持與人脈、經驗的累積。基於此，我希望大家在順境中能戒慎自己，保持「轉舵」的心態。職場轉業的最大問題不是你缺乏某項能力，而是你猶豫不決、抱殘守缺，你必須喚起你的想法與動機，專注於工作外的學習，好讓目標感逐漸在心中發酵醞釀；而不是僅是每天抱怨現況卻不作任何改變，抑或縱使有想過要轉變，然而一時的動機或良知立即又被惰性與恐懼掩蓋了。唯有當你處在平穩順境時，你的時間和資源是最充裕自由的，你可以嘗試與自己對話，問問自己「使命感是什麼？」「有無工作以外的事情或興趣是你心所嚮往而魂牽夢縈的？」

根據本人與許多企業主觀察交流的結果，證實成功之道乃在於走少有人走過的路。《幸福富翁賺錢術》一書中也提到，你必須將你的專業與潛能轉化為微利競爭時代壟斷市場的武器，寧為雞首而不為牛後。在資本主義市場中，一定還有某些需求或服務是大眾需要而且還未被滿足的；然而你必須讓你的獨特性與市場產生關聯，這項獨特性意謂著別人無法取代你。筆者認為，台灣目前經濟情況正逢景氣循環與規模轉型，正需要中小企業的革命才能促進景氣復甦；中小企業主不必是公司組織，微型創業者亦能發揮相等的力量。我想，資本主義市場經濟的可貴之處，在於給予人潛能發展成營利的可能性；然而，這還是需要你我深刻的關照自己與體認自己，勇於跨出職涯的第一步是很重要的。

本文作者為中小企業革命熱血青年