基本上，「成功者」可分成三種類型。第一種類型是長期而且持續成功的人；第二種類型是一時的成功，後來便消聲匿跡的人；第三種類型是表面上沒沒無聞，本質上卻讓人感覺到開朗、幸福同時也深受尊敬的人。作者認為這三種類型的人其中以第三種類型的人最值得我們學習，尤其在他們身上可以找到非常根本且重要的人格特質。日本人習慣將這種成功、致富又快樂的人稱為「成幸者」。
嶄露頭角固然重要，但嶄露頭角的「方式」更重要。一旦成功的方式錯誤，即便一時之間大放異彩，反而容易招致重大的失敗，如同一夕致富的賽馬贏家或樂透彩得主，最後往往留不住錢財而債築高台。然而，傳播媒體最感興趣的通常都是「單憑一點點創意就成功的人」以及「偶然幸運而成功的人」，此類的報導常會誤導大家，以為成功的人很多。事實上，所謂「輕鬆賺取」的財富，其實會有很大的反效果，結局就是讓人在短時間失去所有得到的東西。當一個人欠缺成功所需要的智慧或能力時，即便擁有財富也是一時的。真正永續的成功很難得，貴在一點一滴的努力累積；在追求成功的過程中，最重要的應該是「正確的」成功，為了能夠正確的成功，我們必須掌握「什麼事情才是正確的？」誠如管理大師彼得．杜拉克所說：「做對的事情永遠比把事情做對重要！」
人生是條單行道，一條只能不斷往前而無法回頭的道路。缺乏人生目標的人，往往覺得生命空虛，難免抱憾而終。就如同許多成為「老闆奴隸」的上班族，凡是只遵照主管指示而工作，缺乏自我，只為他人而活，最後甚至丟了工作也賠了健康。所以，要擺脫「上班族情結」的未來成功者，必須重新關注自己，無論工作或人生，都是靠一步步的累積；即使目標在別人眼中看來微不足道，但只要訂立方向，並朝目標努力邁進，就能讓自己建立自信。
本書作者江口先生曾經跟隨於日本經營之神松下幸之助身邊服務，觀察出松下先生長期成功的智慧哲學，正應證了我平常推廣的一個理念：「成功是一套嚴謹的心理學邏輯」。在本書中提到嶄露頭角的基本條件首先就是「擁有熱情」；如果擁有熱情，就能產生智慧。在獲得成功之前，實現夢想的原動力在於真正喜歡自己的工作，而非出於職員的責任或服從主管的命令而工作。如果你真的想要成功，許多知識都是必要的；假如某些知識正是自己喜歡的，自然而然你就會去主動學習並吸收起來，但如果不喜歡，就算幸運降臨，我們也會錯失它。
而在其它成功要件中，我認為「懂得反省」是第二重要的事情。心理學領域有個名詞稱為「自我歸因謬誤」，意思是說，一般人對於事情順利推展的反應都是認為自己有實力，而在失敗的時候卻認為是環境因素影響讓自己時運不佳。然而，諸如松下幸之助這類成功者，想法與行為卻相反，他們以為成功都是「受到他人幫助」或「自己運氣不錯」，對於失敗則歸因於自己的個人因素。因此，他們往往都能保持對企業經營的戒慎之心，就連小小的錯誤都會躬身自省，不會視而不見。
第三重要的事我認為是「自律」。相信大家若有關注財經新聞，就會發現經常有創投事業成功上市後不久卻落得「泡沫破滅」的結局。作者認為，這些創投事業的參與者只是創業者，離真正的經營者還有程度的差距；想成功經營創投事業，關鍵在於如何「提昇自我」，而人格不成熟的人是無法長期成功的。對一些名片上印有頭銜的人來說，有兩樣東西必須無愧於他的職銜，其一是工作表現，其二則是個人的成長。工作表現是可透過經驗累積而改善績效的；然而，個人的內心成長必須靠有恆的鍛鍊，人的心智成熟與身體成長不同，人若要更為成熟，必須管好自己的心，日復一日用心自律，否則難以精進。而鍛鍊自己內心不外乎兩個重點，第一是「養成思考的習慣」，第二是「保持一顆忍耐的心」；養成思考的習慣就可以培育自己的一套想法，有一顆忍耐與持之以恆的心就可以讓自己變得優雅。
幸福，並非建立在金錢、名譽、地位與職位等這些外在事物上，而在於是否百分之百發揮了自我潛能；即便無法百分之百，也是儘可能努力發揮。想要在職場上發光發熱並嶄露頭角，你必須不斷讓自己有所成長，不斷透過學習，才能獲知正確的知識，成為真正的「成幸者」！
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