通貨膨脹席捲而來，失業率居高不下，衝擊到許多個人與企業的存亡；然而，卻有一群人仍靠技術建立個人品牌，成為同行中的明星，身價與產值超越他人數倍以上。這些人共同特色是：從本身「技術」選定行業，從一個人到組織一個團隊，從小角色轉化為個人品牌；他們不是生產線上的基層藍領，卻能獨立於公司之外生存，不但具備藍領的技術能力，同時還有白領階級所需的創新及管理能力。這群人傾其心力去掌握可能的機會，學習如何創造自己的特色，以提高自己的品牌價值。而我們對其下了一個稱號，叫做「紫領階級」。
「紫領階級」工作者，有三項特質：具備技術專業、積極創新與擁有個人品牌。「紫色」在政治上、商業上以及物理學上都有一種高貴不凡的象徵意義。在政治上，古羅馬帝國的君主開此一先河，身著的紫袍代表其稀有、權貴與個人的獨特地位，因其紫色的染料不僅生產成本高，在調配與製作上耗費工時，足見技術的專業精密。在商業上，美國許可式行銷教父塞斯•高汀（Seth Godin）曾用「紫牛」比喻具有獨特性的商品，因紫牛不同於一般的黑白相間的乳牛，被視同「創意性病毒」；此在職場中，相對於泛泛之眾的白領或藍領階級，常給人面目一新的感覺，反而在經濟蕭條與裁員風暴中依然屹立不搖。在物理學上，紫色光是所有可見光波中波長最短的光系，通常波長短的光，它的能量與穿透性愈強。此代表著在我們周遭都存在著這種穿透性強烈特質的人才，且每個領域皆有其人，他們用他們的方式活出一片天。
從紫領成功學來看，差別並不在於行業，而是在技術的深化。如你要選定一門技術當作你的行業與財源利器，有兩大關鍵。第一關鍵為：「從作中學」。從實務經驗中焠煉技巧，並以「專業人士」自居，而非僅是「職業人士」的程度。專業不同於一般職業技術，除了技術上的熟練，還要能融會貫通。例如：飯店的行政總廚或頂尖一哥，必須獨立於料理環節上作思考，包含成本的估算、流程的管理等等，甚至能保持危機應變與創新的提案與解決能力。而第二關鍵為：懂得替自己創造環境。他們以有限的資源，靈活運用各種管道，以期讓自己被發掘；這個能力尤其重要，在你成為紫領的過程中，一開始可能經濟較為拮据，但若能堅持熱情，不計報酬，只求與頂尖者交流與學習，或是培養創新能力，其實你即已在累積實力。
然而，現實中並非人人都可成為「紫領階級」。從事任何行業或工作之前，你必須充分認識自己，誠如已故管理大師彼得•杜拉克所言，投注資源把自己擅長的能力，從優秀變為頂尖，要比把自己不擅長的是，從不及格變為普通，要容易得多了。誠如《你必須知道的一件事》一書中所提及，找出你不喜歡的事比你想要從事的工作更為重要；因人生就像自助餐，你必須做選擇，同時也必須「捨棄」某些東西，認清自己的優勢與劣勢，將SWOT管理分析流程運用在自己身上，才不致毫無目標、渾噩度日。在成功致富的道路上，你的熱情在哪裡，財富可能就在那裡。假若你已具備相當職場經驗，且熱愛你的領域工作，那麼你就要好好規劃你的工作職涯，為個體的崛起預作準備；但若是不適合成為紫領，就專心一致把專長磨練到頂尖程度。不論你做了什麼選擇，唯一的職場鐵律是：了解自己、適性發展，才是經營職涯首要指導原則。
而「紫領」的觀念一直是我深深認同的，隨著這個名詞的出現，也預告未來極具競爭力人才就是紫領工作者，他們以自己的專長專能獨立於組織，以熱情揮灑天賦，用智慧定義自我。偉晉亦自許成為此一階級的人，同時，也期勉大家都能找到自己人生的方向，成功、致富又快樂！
註：本文部分內容引自《商業週刊》1080期
「紫領階級」工作者，有三項特質：具備技術專業、積極創新與擁有個人品牌。「紫色」在政治上、商業上以及物理學上都有一種高貴不凡的象徵意義。在政治上，古羅馬帝國的君主開此一先河，身著的紫袍代表其稀有、權貴與個人的獨特地位，因其紫色的染料不僅生產成本高，在調配與製作上耗費工時，足見技術的專業精密。在商業上，美國許可式行銷教父塞斯•高汀（Seth Godin）曾用「紫牛」比喻具有獨特性的商品，因紫牛不同於一般的黑白相間的乳牛，被視同「創意性病毒」；此在職場中，相對於泛泛之眾的白領或藍領階級，常給人面目一新的感覺，反而在經濟蕭條與裁員風暴中依然屹立不搖。在物理學上，紫色光是所有可見光波中波長最短的光系，通常波長短的光，它的能量與穿透性愈強。此代表著在我們周遭都存在著這種穿透性強烈特質的人才，且每個領域皆有其人，他們用他們的方式活出一片天。
從紫領成功學來看，差別並不在於行業，而是在技術的深化。如你要選定一門技術當作你的行業與財源利器，有兩大關鍵。第一關鍵為：「從作中學」。從實務經驗中焠煉技巧，並以「專業人士」自居，而非僅是「職業人士」的程度。專業不同於一般職業技術，除了技術上的熟練，還要能融會貫通。例如：飯店的行政總廚或頂尖一哥，必須獨立於料理環節上作思考，包含成本的估算、流程的管理等等，甚至能保持危機應變與創新的提案與解決能力。而第二關鍵為：懂得替自己創造環境。他們以有限的資源，靈活運用各種管道，以期讓自己被發掘；這個能力尤其重要，在你成為紫領的過程中，一開始可能經濟較為拮据，但若能堅持熱情，不計報酬，只求與頂尖者交流與學習，或是培養創新能力，其實你即已在累積實力。
然而，現實中並非人人都可成為「紫領階級」。從事任何行業或工作之前，你必須充分認識自己，誠如已故管理大師彼得•杜拉克所言，投注資源把自己擅長的能力，從優秀變為頂尖，要比把自己不擅長的是，從不及格變為普通，要容易得多了。誠如《你必須知道的一件事》一書中所提及，找出你不喜歡的事比你想要從事的工作更為重要；因人生就像自助餐，你必須做選擇，同時也必須「捨棄」某些東西，認清自己的優勢與劣勢，將SWOT管理分析流程運用在自己身上，才不致毫無目標、渾噩度日。在成功致富的道路上，你的熱情在哪裡，財富可能就在那裡。假若你已具備相當職場經驗，且熱愛你的領域工作，那麼你就要好好規劃你的工作職涯，為個體的崛起預作準備；但若是不適合成為紫領，就專心一致把專長磨練到頂尖程度。不論你做了什麼選擇，唯一的職場鐵律是：了解自己、適性發展，才是經營職涯首要指導原則。
而「紫領」的觀念一直是我深深認同的，隨著這個名詞的出現，也預告未來極具競爭力人才就是紫領工作者，他們以自己的專長專能獨立於組織，以熱情揮灑天賦，用智慧定義自我。偉晉亦自許成為此一階級的人，同時，也期勉大家都能找到自己人生的方向，成功、致富又快樂！
註：本文部分內容引自《商業週刊》1080期
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