「在職場中，我們習慣如何看待自己？」這個問題牽扯到心理學的一個概念：「自我概念」。所謂自我概念，是指個人從過去的生活成敗經驗、別人對他的看法、自己對自己的看法以及社會期望等因素統合而成的主觀評價。一般來說，我們談「關係」，經常把自己放在與他人的互動網路中，去觀察、去評價、去體會；但卻忘記自己是個怎樣的人，如何調適自我，然而這些往往決定了我們掌握「關係學」的程度，以及發揮職場影響力的範圍。
不論你是誰，在工作中歷練多少，是否順遂快樂，人最終還是要面對真實的自己。你必須充分認識自己，才能適應自己的特質與現狀，才能與自己和諧相處。當我們翻閱歷史典籍或是借鏡現代企業家，總發現一個亙古不變的事實：事業有成的君主或企業家，都是善於「自處」與「獨處」的人。在你心靈澄淨之刻，你才有可能理性看待自己；培養自我關係的第一步，不外乎「認識自我」，以後方能探索自我的潛能與優勢，用之於職場上。何以認識自己，如此關鍵呢？
原因是你若想適性適所在職場中發光發熱，你先得問自己適不適合作什麼樣的工作？這個問題很大，卻很重要。有時你很難立即判斷自己適合從事的領域，就必須先想：「我不適合作什麼？」或是「我不喜歡作什麼？」把這些不適合你或不為你所愛的項目屏除掉，你可經由其他領域的相關工作逐漸探索自我，縮減自己喜好範圍與獨門專精的工作。在選擇職業上，我必須套一句104人力銀行董事長楊基寬先生所言：「人要想清楚自己的天賦與喜好是什麼，把所有資源集中在上面，才能事半功倍。」過去的社會價值觀已經不適用於現在的環境與經濟情況了，例如我們都只看到「機會」在哪裡就往何處鑽，哪種新興行業或證照考試為人宣傳，很多人就一頭熱參與進去，耗費很多時間與金錢換取一張時效性短與汰換率高的「紙張」，或是對於父母與長輩言聽計從（一輩子學周董「聽媽媽的話」），對於自己未曾試煉，也未真正認清自己，一畢業就進補習班專攻公務人員考試。以現在來說，國家考試是錄取率低、一翻兩瞪眼的東西，即使考上了，假若你只是為了穩定的月薪，也會工作不快樂的；而一位在專業領域內不快樂的人，是很難顧客與同事感覺親切與優質服務的。
所以，聰明的你，應當反其道而行，先明白自己的優勢在何處，由內往外，找到興趣與趨勢的交集，可能就是你成功致富的決勝點。提昇職場「就業力」，就要永續實現自我，實現自我的前提在於「敢夢想」，勇敢面對自己，走少有人走的路。自我關係心理學所強調的是，你如何自處，如何整合你自己，決定了職場的專注力與貢獻程度。此外，你也必須堤防自己過度專研在本行的專業上，許多白領階級工作憑空消失，突遭遣散，尤其是航運業、金融業，這些從業人員可以說「愈專業、愈危險」，若沒有從事本業外的跨領域學習，就很容易淪為企業裁員的開刀對象。
作為一個未來等待的人才，你必須不斷認識自我，並且實現自我，培養自我僱用與創新思考的精神，時時擁有快樂健康的自我，才是亂世求生根本之道！
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