別誤會，我不是要集合大家參與什麼特殊盛會或是活動，而是要藉由閱讀《反退休運動》的心得，與各位分享我的職涯發展理念。我想，「退休」這個觀念對多數人來說，就是在業界努力工作個20、30年然後辭職過著下半餘生，靠著退休金領到進棺材為止。但其實，隨著時代的改變與醫療健康科技的進步，讓新世代的輕熟族以及四、五年級生有更多的時間、更健康的身體、更豐富的資源，去享受第二個人生。所以，從傳統崗位上退休的人勢必還有一半的人生時間要去經營，如果沒找出自己的生活重心或工作使命，可能會讓自己越老越退化。
《反退休運動》作者塔瑪拉‧艾瑞克森（Tamara Erickson）透過嬰兒潮世代的職涯規畫，重新定義退休一詞，告訴我們「退休」這個概念是’成為延續人生高峰與享受快樂的生活型態，是薪火相承的技能交接，彈性與多元的工作方式。這些現象對戰後嬰兒潮世代來說，可以延續職涯與累積工作的貢獻；不但是一種「被需要」的價值和使命，更是一種「我想要」的選擇和機會。這種可以真正結合興趣和專業的工作選擇，終於可讓嬰兒潮世代實現他們的職涯理想。但這絕對不是嬰兒潮世代的專利，而是任何人都能掌握的機會。換句話說，你不需要等到退休才來作規劃，而是現在就可開始你的「反退休運動」。
現在的雇主面臨了一個問題：如果嬰兒潮世代離開職場，將會沒有足夠的年輕人可以進到職場接班。而且出缺不只是職務數而已，當有人退休時，連技能和經驗也跟著離開組織。對這些嬰兒潮世代來說，本身的經驗、專業技能和心力可說一定會有市場需求，何況情勢正轉向對我們有利：人才短缺將會讓各位有空間重新和老闆協商自己的工作條件。在這本務實、樂觀的著作中，艾瑞克森闡述了們嬰兒潮世代的選項，包括要如何用突破傳統的方法來留在職場之中。
如果你想要留在目前已經在經營的領域，那麼跳脫常軌的工作條件也愈來愈常見；或者，你可能決定要展開新的職涯、去創業、擔任顧問，或是從事志工服務。無論如何，作者都鼓勵你在向前邁進的過程中，要去體驗、建立人脈，藉此建立起你個人的成就。
以上摘自《反退休運動》一書，商智文化出版。
對於《反退休運動》裡面講的內容與觀念，偉晉也深為認同。「年老」其實是一種優勢，代表你的智慧資產與工作見歷累積到可以再次開發與轉化的境界；就這好像我曾經參與過亞太教育訓練中心辦的講師研習活動，認識了其中某幾位企管顧問與講師組成的「5070」團隊組織，他們這個組織就是專門尋找50~70歲剛從企業組織高階主管退休或是一些企業主來重出江湖，貢獻自己的經驗與智慧。我相信這樣的活動或組織可謂不少，有這股熱情與動力的人大有人在。但其實，一個台灣存在著兩種社會；反觀，也有許多人從年輕時候就想著「退休」，每年總有滿山滿谷的人去考公務人員考試或進去大型組織，想要一輩子領著終身俸，過著極穩定的生活。這樣的人他們的想法就是為求穩定而穩定，只是為了物質條件而去支持他的工作動機；但殊不知，每年其實有不少醫院精神科案例顯示，這種人一到退休後沒事做，就會有突發的體化症、身心症甚至是中年危機。
筆者絕非排斥或反對大家去考試或當公務員，但如果只為了追求外在條件而選擇這樣的「鐵飯碗」職業，就很容易喪失自己內在動機的意識感與工作的價值。況且，景氣不好的情況下大家爭搶著要進去大型組織或公職部門，錄取機會可謂減少許多，花個幾年以上的時間去準備考試也算極為正常的現象了；一旦把風險投注在落榜率極高的考試上，就會喪失發展自我潛能的機會成本。當然，我在這裡強調的重點不在於考試或是不考試，而是不論你在什麼職位或從事什麼工作，都應把自己視為終身的工作家，前提是：你做的每件事都是自己真心認同且想要從事的，並且你會很享受經歷的過程而產生正向的心流經驗（flow），而不是只是為了它的穩定收入或是致富的商機。心理學研究顯示，多數只為追求外在動機而工作的人，最後只會「窮的只剩下錢」而損失人生的快樂感，或是賺到的錢最後也會留不住。
筆者在學習與教授「投資心理學」的過程中常講：「內在智慧決定外在報酬」，就連股神巴菲特的老師孟格也認為，有極力投注內在學習的人往往都能累積財富與快樂的力量。大腦科學研究也指出，大腦就跟手腳肌肉一樣，用則進且廢則退。我也聽過有人講說：「我都活到50歲了，要我去上課、看書，都沒體力和精神了！」事實上，我也有認識某位75歲退休的企業主，他在退休後除了擔任企業協會的理事以及義工外，還經常打聽或找尋可供自修或閱讀的書籍以及課程活動，其好學精神贏過一票20歲以及30歲的年輕人，筆者也深感佩服。
巴菲特之前在其80歲生會慶宴上，宣示自己立志工作到100歲，他承認自己可能「不知老之將至」，希望到時候下台的時間到了，比爾蓋茲可以提醒他一下。除此之外，已故管理大師杜拉克也是一輩子投入研究、演講與著作的工作中，即便在95歲臨終前也是埋首於書桌上敘寫他的著作。舉這些例子並非要突顯他們的偉大，或是鼓勵大家一定要像他們那樣。而是希望讀者去思考，究竟自己的工作價值和人生使命在何處。就如同我之前也說過，不論是組織內部員工、派遣員或是創業族，都要明白且定位自己的「特性」和「角色」，在這個社會上要有其核心貢獻。不能樂在工作的人或是察覺不到自己的角色意義的人，他在退休後的40年或50年的生命中，將是一場折磨，不論是回想或是遙望未來都覺得一片空白且單調。
我在此建議大家一起參與「反退休運動」，目的是希望大家在透過自我認識的過程中，找到自己的潛能興趣與優勢能力，逐步設計自己的人生；但不要一開始就想著退休後的規劃。每個職涯階段都有其存在的意義和挑戰的價值，只要是可以替你帶來成功智富又快樂的事物，都應勇敢去嘗試，到了年老的時候，你絕不會想要退休，反而會急迫的期待每一天的到來，以讓你繼續貢獻所長和發揮職趣！
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