鐘偉晉推薦兩本必看的職涯管理書籍

在寫了將近200篇的文章後，鐘偉晉感於讀者不只希望在投資理財上有所成功外，也期許自己在職涯發展與管理的路途上有所成長，因此我也儘可能協助並引導讀者如何有效的閱讀、上課或學習。雖然我自認不是什麼多麼成功的人物，但在職涯發展上也得到不少的啟示與收穫；由於自己是「心理學」專業背景出身的知識工作者，所以在過程中我特別能夠體會到一個道理：「別人的成功經驗或人生模式是無法複製到你身上的，人生很多重要的事都是自己學了才知道！」同時，也希望讀者能夠知道，每天的時間是有限的，因此「學習的品質」對每個人來說更加的重要，如果「看錯書」或「學錯東西」比「不讀書」還糟糕！

每當我看到許多坊間出版的一些職場勵志書籍，諸如《秘密》、《吸引力法則》等書教導人要樂觀想像就可以實現夢想，或是《感謝折磨你的人》、《如何成為老闆的心腹》……等書都在教人要成為企業或是公司裡有用的「棋子」或「工具」，我就為此感到憂心與惋惜。雖然這些書籍講的內容都看似很有道理，但其實有許多似是而非的「傳統智慧」或是缺乏科學心理學理論依據的「偽心理學」誘導我們去樂當組織裡的奴才，因而喪失培養自我優勢能力的抱負與持續學習的動機。也難怪管理大師杜拉克說了：「傳統智慧有傳統但沒有智慧！」為了引導大眾步入正途，就我教學的心得以及擔任過「職涯輔導講座」講師的經驗，我必須誠心推薦兩本必看的職涯管理書籍，以供各位讀者反思與參考：

一、《你拿什麼定義自己》，天下遠見出版，2007/7。
查爾斯‧韓第是世界知名的組織管理大師，也是繼彼得‧杜拉克之後算是世界上最偉大的大師了！但若要更正確描述他的身分，「商業哲學家」更名符其實。在這本書中，他回顧自己一生中面臨的許多課題、走過的許多轉折，毫不遮掩自己所犯的錯、曾經存在的疑惑。例如，他曾被殼牌石油公司派去做無關緊要的郵件收發員，結果以積壓郵件表達自己的憤怒，這讓他了解，組織最下層的人的「負面力量」有多大。
　　藉由讀他的故事，我們可以看到那些影響甚鉅的組織管理理論從何而來。他從自家廚房更改了七次位置，談到組織應是為人所用，而不是叫人去屈就組織；父親的離世，讓他放棄穩定的教職，開始人生的「第二條曲線」，接著又離開組織，成為活躍的「跳蚤」，身兼教授、作家、企管顧問、廣播主持人等多職，身體力行他提倡的「組合式生活」（portfolio life）。也由於偉晉受他的啟迪很深，從幾年前就明白並貫徹「跳蚤式生活」的工作哲學；我平常的工作不是研發投資心理學教材，就是到處於社區大學、民間學校或工商企業團體從事演講服務，最近這一年又嘗試新的工作領域，專門指導一些工作忙碌又在學校無法專心學生的EMBA在職社會人士撰寫學術論文，可說是收穫不少！
在這知識經濟的時代，只有個人的能力與智慧才是成功致富又快樂的關鍵所在，而不是組織給你的職位或任何的物質薪酬，所以我常跟大家講「個人品牌大於企業品牌」的道理，就是要讓大家思考，你這一生中到底拿什麼東西去定義自己。而又為何每次當我這麼一講，許多長年待在大組織的人就會不以為意、甚至嘲諷我們不食人間煙火，但問題是，這些人也沒解決他們人生中一項重要的問題與障礙－每天工作不快樂，弄不清楚自己為誰而活！

二、《不用再上班了》，高寶出版，2009/10。
這本書我之前也跟讀者介紹過，並發表過感想。但因實在足以作為職場新鮮人或是各個想要在職涯發展上重新學習或增長智慧的人終身的良好教材！作者丹．米勒本身為職涯諮商臨床心理師，跨足商業領導領域中發現，如果找到並投入自己熱愛的事物，就會讓人提昇自我價值意識。但作者並不是要大家現在立即向公司辭職或不用再上班，用意則是教大家以「鷹業家」的思維去發展自己的職涯，用創意和熱情創造自己的新收入。其實「鷹業家」有別「企業家」模式，鷹業家有個優勢就是不需創業資本，只需專注在一項小事業上穩定規模，持續不斷的投入精力與創造力來創造自己的動機與市場的需求。

當筆者看過《不用再上班了》後，深深體會到一般上班族或薪水族為何無法賺到穩定收入又能得到快樂的原因，因這些人只是因為經濟的穩定而漠視這份工作對自己能否有加值且源源不絕的深層意義。在知識經濟邁向體驗經濟的年代裡，需要的事智慧與創意來決定我們的未來，但這些特質在忙碌、高壓力且吵雜的職場環境是無法有效培養出來的，你需要的是找到一份符合個人能力、特質與興趣的事物。但我們的社會讓我們誤以為依照個人本性找工作或追求夢想，是一種自私自利的作法，根本養不活自己。但事實上正好相反，那些從事自己不喜歡的工作的人，常是面臨經濟困境、面容疲憊不堪且身心不愉快的人，不知道讀者有否發現？

一般來說，為什麼大家如此害怕轉職或改變工作模式，乃因人性「一動不如一靜」所致，大家無法想像失業後的恐懼與痛苦。我們只看到失業後必須節省開銷或降低慾望的痛苦，卻沒想過被開除工作後其實反而可以嘗試投入對我們有意義且真心喜愛、符合自己風格模式的工作，其實是一項繼續增加收入的投資活動。偉晉結合職涯管理與投資心理學的研究認為，讓一個人穩賺不賠的投資就是真心投入學習並且不斷追求所愛。

以上這兩本書是鐘偉晉閱覽後覺得可作為教學推廣的極佳好書，並且國際管理大師寫的書通常較客觀中立，不像有許多自稱為「激勵講師」的老師寫的書，都教導人家專注在想像就能成功，或是竭盡一切所能去安穩的爬上公司高階位置，無疑的都是站在「企業主」或老闆的立場講話，誤導人們百般去剝削自己或是參加不當的成功潛能開發課程而延誤解決重要事情的時機。也希望藉由這兩本好書的推薦，能夠讓讀者們對自己的職涯有所啟發與反思，祝福大家成功、致富又快樂！